Change Management

Alcuni cambiamenti sono così lenti che non te ne accorgi, altri sono così veloci che non si accorgono di te

Quando un’organizzazione si trova ad affrontare una nuova evoluzione come una nuova strategia, un nuovo scenario competitivo oppure l’introduzione di un “nuovo sistema” come per esempio un progetto Lean Transformation o il cambio del sistema gestionale, l’organizzazione stessa deve adattarsi a tale evoluzione.

Nei progetti di cambiamento ci si trova di frequente ad affrontare delle resistenze non previste, che provocano malumori e impediscono di raccogliere il consenso necessario al successo del progetto. Queste sono difficoltà piuttosto comuni, ma superabili, utilizzando un approccio strutturato di Change management (gestione del cambiamento) che faciliti un’efficace transizione dall’attuale assetto a quello desiderato futuro.

Il servizio di Change Management:
la gestione del cambiamento aziendale secondo Considi

Il Change Management, così come interpretato da Considi, fornisce strumenti e processi per riconoscere e comprendere il cambiamento aziendale e gestire l’impatto umano comportato da una transizione.
Fattore chiave per il successo è la necessità di mantenere il collegamento tra l’intento strategico e la realtà operativa raggiungibile tramite:

un allineamento sulla nuova strategia a tutti i livelli

leader in grado di guidare il cambiamento, comunicandone la necessità e l’urgenza, e di supportare e motivare le persone

comportamenti coerenti, altra condizione necessaria ad incoraggiare le persone coinvolte nel processo di cambiamento ad applicare e a sviluppare le proprie capacità

La metodologia adottata da Considi nei progetti di Change Management offre vantaggi concreti ai Clienti permettendo di:

raggiungere le performance desiderate in tempi rapidi e duraturi
contenere durante la trasformazione aziendale l’impatto sul clima e sulla produttività
accelerare l’implementazione del cambiamento organizzativo desiderato
anticipare e gestire le resistenze al cambiamento contenendone i costi di gestione
trasferire all’azienda le competenze necessarie ad implementare un ulteriore cambiamento

La metodologia adottata da Considi nei progetti di Change Management offre vantaggi concreti ai Clienti permettendo di:

raggiungere le performance desiderate in tempi rapidi e duraturi

contenere durante la trasformazione aziendale l’impatto sul clima e sulla produttività

accelerare l’implementazione del cambiamento organizzativo desiderato

anticipare e gestire le resistenze al cambiamento contenendone i costi di gestione

trasferire all’azienda le competenze necessarie ad implementare un ulteriore cambiamento