Viviamo un tempo segnato da crisi ricorrenti, trasformazioni rapide e sfide globali che mettono in discussione i modelli organizzativi tradizionali. In questo contesto mutevole, costruire relazioni significative all’interno dell’azienda non è più un’opzione, ma una necessità.
Nel contributo pubblicato sulla rivista Persone & Conoscenze, il nostro Presidente Fabio Cappellozza propone il Woven Management System: un approccio ispirato alla filosofia giapponese, che mette al centro la collaborazione e la permeabilità tra le funzioni aziendali. Un modello culturale che consente di superare le logiche dei silos, favorendo una visione sistemica e un reale scambio di conoscenze.
L’articolo, che riprende l’intervento tenuto in occasione de Il Convivio di Persone & Conoscenze (Milano, febbraio 2025), sottolinea anche il ruolo delle tecnologie, e in particolare dell’Intelligenza Artificiale, nel supportare relazioni più autentiche e liberare risorse umane da attività ripetitive e a basso valore.
Un invito alla riflessione per imprenditori, manager e team aziendali: per progettare un’organizzazione più coesa, resiliente e orientata al bene comune.
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